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NAO 2017 PDF Imprimer Envoyer
Écrit par Super-admin   
Lundi, 28 Novembre 2016 12:21

Coordination nationale NAO 2017

SUPPer propose aux salariés de s’impliquer dans le processus des NAO 2017 qui viennent de commencer avec le volet sur les RTT collectifs. En effet, c’est maintenant que sont discutés au niveau du Groupe les budgets prévisionnels 2017, dont la politique salariale à venir. C’est donc dès à présent qu’il faut que les salariés s’expriment.

Concernant la politique salariale, la Direction de Thales a pris l’habitude de fonctionner en deux temps. Dans un premier temps, elle prend unilatéralement toutes les décisions sans consulter personne. Ce n’est qu’ensuite qu’elle se plie à l’obligation légale de tenir des réunions de NAO qui ne peuvent plus être de vraies  « négociations ».

Cela conduit chaque fois aux mêmes déceptions, tant pour les salariés que pour les OS.

Pour SUPPer, c’est dès maintenant que les salariés doivent faire connaître leurs revendications sur la politique salariale 2017.

Par cette contribution au processus des NAO, vous enverrez un message légitime à la Direction de Thales pour avoir une ambition sur les salaires en rapport avec les objectifs de performance. Vous aiderez ainsi vos Délégués Syndicaux à mieux défendre votre niveau de rémunération.

SUPPer vous représente mais ne décide pas à votre place.

Résultats des 475 questionnaires exploités sur TOSA et TSA : "cliquez-ici pour en prendre connaissance"

Augmentation générale 3% Augmentation individuelle 3% Talon d'augmentation 100€ 13 ième mois minimum à 2 850€

Les revendications de tr6 sont à lire ici

Mise à jour le Samedi, 14 Janvier 2017 13:50