Syndicat Unitaire et Pluraliste du Personnel

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Pluraliste du Personnel

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Notre actualité

	1er janvier 2008
	Vers 41,5 annuités de cotisation en 2020 ? Le gouvernement, dans la continuité de la loi Fillon de 2003, veut poursuivre dans sa démarche de remise en cause de la retraite à 60 ans. Le mécanisme est simple : dans un premier temps (2003), mettre en cause l’inégalité entre les régimes de retraite privé (40 annuités) et public (37,5 annuités) , en oubliant que c’est une première loi en 1993 (Loi Balladur) qui a dissocié le privé (40 annuités) du public (37,5 annuités) dans un second temps (2ème semestre 2007) : le gouvernement met en cause les (...) par : SUPPer
	29 décembre 2007
	Edito du 21décembre 2007 UNE VRAIE POLITIQUE SALARIALE EN 2008Janvier 2008 Les résultats 2007 du Groupe Thalès sont plus que satisfaisants. La comparaison des résultats d’une année entre juillet 2006 et 2007 font apparaître : + 17% d’augmentation du Chiffre d’Affaires + 195% du Résultat Net + 156% du Résultat Net par action En un mot, les grands actionnaires raflent la mise et jugent notre entreprise très profitable. Vu la politique salariale appliquée en 2007, environ 3% d’augmentation de la masse salariale, il apparaît (...) par : SUPPer
	9 mai 2007
	Edito de Mars Des résultats en progression au détriment du social Des résultats en progression au détriment du social La direction du Groupe vient de communiquer les résultats 2006. Une nouvelle fois, alors que des licenciements ont frappé un certain nombre de filiales comme TAS et TAD, la direction annonce des chiffres en progression. Les résultats ont progressé de 3,8% en 2005 et 4,5% en 2006. La direction annonce qu’au 31 décembre 2006, le carnet de commandes s’élevait à 20 676M€, son plus haut niveau historique. Il représente 24,2 mois de revenus. La direction (...) par : SUPPer
	23 mars 2007
	Edito février 2007 Des accords pour des licenciements 4 organisations syndicales CFDT, CFTC, CGC et CGT viennent de signer un accord central sur la GAE. Cet accord est articulé en trois points : un dispositif permanent de Mise A Disposition (MAD) un dispositif permanent de ciblage des métiers fragilisés par la politique de Thales un dispositif permanent de gestion active de l’emploi pour adapter les effectifs aux charges, externalisations ou délocalisations Loin d’être une sécurité sociale de l’emploi pour toute la (...) par : SUPPer_a